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　　五、借鑒儒家身正令行思想，將企業的文化觀念轉化為職工的內在素質

　　企業文化只有轉化為職工的自覺行動才能夠為企業發展服務。這方面儒家思想也為我們提供了方法論，主要有兩個方面：第一，嚴格自律，身正令行。己欲立而立人，己欲達而達人，其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。在企業內部，科學的觀念不能推廣、良好的制度不能貫徹大多是因為領導者、管理者不能率先垂范，如果他們能夠身體力行，廣大職工自然效法;第二，注重教化。道之以政，齊之以刑，民免而無恥;道之以德，齊之以禮，有恥且格。就效果而言暴力強制永遠比不上道德自覺，所以，企業經營者應該通過形式多樣的教育和宣傳，把企業文化理念轉化為職工的行動自覺，這時，企業文化就取得了最好的效果、達到了最佳的境界。

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