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　　儒家思想作為一個系統的主流意識形態的雖然不存在了，但是，不管我們承不承認、自不自覺，作為一種生活方式、人生態度、行為準則的儒家思想卻牢牢地扎根我們的思想中，與我們的靈與肉結為一體，無處不在、無時不有。我們如果能夠進行創造性運用，儒家思想將會成為培育現代企業文化的沃土。

　　儒家思想在行為方式上，主張推己及人、由親及疏、齊家治國，順乎倫理貼近人情;在生活態度上，主張順天因時，積極入世;在處事準則上，強調和諧，追求中庸，過猶不及。這些特質表明儒家思想具有很強的現實操作性，可以作為行動的指南。正因為如此，許多企業家不斷地從儒家思想中得到啟發，成功創辦企業的同時，也培育了優秀的企業文化。

　　在建設現代企業文化過程中，我們應該在對儒家思想的智慧充分了解、掌握和消化之后，適應時代的需要進行創造性地轉化，用于指導現代企業文化的建設。

　　一、借鑒儒家義然后取的義利觀，樹立正確的財富觀念

　　儒家見利思義的義利觀包含這樣幾層意思：第一，追求正當利益，鄙視不當之利。富而可求也，雖執鞭之士，吾亦為之。不義而富且貴，于我如浮云;第二，主張以正當的方式追求正當利益，反對不擇手段。義然后取，人不厭其取，放于利而行，多怨;第三，義利不可兼得時，舍利求義。君子喻于義，小人喻于利，志士仁人，無求生以害仁，有殺身以成仁。儒家義利觀啟發我們，雖然最大限度地追求利潤是企業的天職，但是應該見利思義、義然后取，絕不能惟利是圖。在經營中，企業應該全面考慮自己作為產品生產者與原料供應者、產品銷售者和消費者等有關各方的利益分配，使他們能夠根據各自投入的大小取得合理的回報，才能不斷贏得合作伙伴和廣大顧客，占領并拓展產品市場，立于不敗之地。在分配時，企業應該全面考慮國家、資本所有者、職工、企業之間的利益關系，依法納稅，繳足國家;按照約定計利，回報資本所有者;按勞計酬，足額支付職工，剩下的才是企業的利潤。如此才會為企業營造一個穩定、寬松、和諧的內外環境，保證企業地可持續發展。相反，如果企業見利忘義，或假冒偽劣或坑蒙拐騙或偷漏欠稅，敗露之后不僅要賠償損失，還要受到法律的制裁，使企業失去信譽甚至走向破產，所求之利也只能成為泡影，此所謂放于利而行，多怨。