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企業(yè)文化標(biāo)語(人力資源篇)

　　1、任何企業(yè)如果出現(xiàn)一個(gè)不可取代的人，就意味著危機(jī);(企業(yè)要的是魔鬼兵團(tuán)，而不是個(gè)人英雄)

　　2、止于至善;(用可以信賴的人，每件事一定有改進(jìn)的地方;)

　　3、世上的事并不都是黑白分明、是非立辨的，是存在可調(diào)和的灰色地帶的;(凡事不見是絕對的對與錯(cuò)，各退一步海闊天空。領(lǐng)導(dǎo)者要善于爭論雙方引入灰色地帶以排解糾紛)

　　4、招聘者與應(yīng)試者應(yīng)以相親的慎重態(tài)度面對，多聽取客觀意見，并仔細(xì)核對應(yīng)征者，才能看出合適不合適;(事后離婚，何必當(dāng)初要結(jié)婚。物色員工的道理也一樣，選人貴在精簡，一流的人才能成就一流的事業(yè))

　　5、人員流動(dòng)的過程中，假如該留的確沒留，該走的沒走，將會使企業(yè)的經(jīng)營每況日下;(不要讓企業(yè)成為庸才集中營，沒有比這樣更糟糕的事情)

　　6、批評是為了讓其做得更好;(糊涂批評比指名道姓之批評效果更佳，給對方留有面子與余地，讓其感恩，心悅誠服地改過自新)

　　7、你缺了什么?不要忘了這就是你要學(xué)習(xí)的;(你怕曬太陽，就要學(xué)習(xí)如何遮在你頂頭上做主管的要能了解下屬哪里不足，然后針對不足加以訓(xùn)練)

　　8、企業(yè)要成長，員工先需要成長;(領(lǐng)導(dǎo)者要給部屬適切的目標(biāo)，并協(xié)助他完成)

　　9、高薪買不來忠誠的雇員，用人之道，以心術(shù)為本;(聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資)

　　10、領(lǐng)導(dǎo)者要靈活運(yùn)用每個(gè)人的特質(zhì);(善用人才，為企業(yè)造財(cái))

　　11、不要讓你的企業(yè)變成旅館，讓你的員工變成過客;(善待員工，員工自會產(chǎn)生歸屬感)

　　12、一個(gè)人學(xué)習(xí)的量與成長速度成正比;(企業(yè)要成長，道理也一樣：學(xué)習(xí)的量與成長的速度成正比)

　　13、用人的真諦，在于引出他人的努力，并全力為組織奉獻(xiàn);(用對人是把事情做好的第一步，然后把人的潛能加以激發(fā)，這就是管理的精髓)

企業(yè)文化理念標(biāo)語_包容心