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　　讓員工鐘愛企業，忠于職守大概要算是天底下所有老板的夢寐以求，然而，令人尷尬的現實卻是：在一個唯一不變的就是變、快魚吃慢魚的新經濟時代，讓員工終身服務于一家企業的可能性越來越小。頻繁跳槽，身在曹營心在漢者早已是司空見慣，難免制約了企業的可持續發展。

　　于是，培育忠于自己、忠于企業、忠于顧客的三位一體的忠誠企業文化，保持員工隊伍的基本穩定就十分緊要。

　　在三位一體的忠誠企業文化中，忠于自己是基點，忠于企業為忠于自己創造條件，而忠于顧客又是忠于企業的最重要、最終極體現。

忠于自己

　　忠于自己意味著員工要珍惜自己的個體存在，珍視自己的人生價值，自尊，自信，擁有明確的職業目標，注重實干，百折不撓，不輕言放棄，自我實現，忠于自己是優秀企業員工的必備素質。

　　不知道忠于自己的員工，自然會責任心、使命感匱乏，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，凡事五分鐘的熱度，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不可能成為推動企業進步的中堅。

　　在企業內部提倡忠于自己，雖然符合人類自愛的天性，容易得到員工的廣泛認同，會一呼百應，但真正能付諸于行，并卓有成效者卻不多。原因在于，忠于自己看似輕而易舉，其實難上加難，有些企業的管理者擔心：一旦在企業內部提倡員工要忠于自己，會帶來自私自利行為的泛濫成災，于企業的發展不利。這種擔心實在是沒有根據的。自私自利是把個人利益與他人、企業利益對立起來，處處損人利己，時時損公肥私，而忠于自己卻是對自己的人生負責，積極向上，既利人也利已，與自私自利有著本質的區別。

　　問題的關健不在于要不要提倡，而在于怎樣提倡?順應員工自愛的天性，因勢利導，鼓勵員工把忠于自己與忠于企業聯系起來，在發展企業中發展自己，員工就心悅誠服，不遺余力，不但不會妨礙企業的發展，而且還能造成員工與企業的雙贏，一舉兩得，皆大歡喜。

忠于企業

　　忠于企業意味著員工要忠于職守，當員工的個人利益與企業利益發生沖突時，應以崗位職責