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老板得要學會尊重他們的需求，抖音的存在，證明了90后對尊重他人和被他人尊重的需求達到了前所未有的高度，很多簡陋卻很真實的視頻收獲大量點贊與回復，因為這些視頻反映了他們的真實生活，無論是扎心還是美好，都可以輕易引起他們的共鳴。

在工作上，他們的需求很簡單，錢到位，工作輕松，上班時間在法定時間內，加班需要有加班費（因為本著公平公正原則）。乍一看，90后員工真難侍候，但仔細一想，老板不就是請他回來工作的嗎？只要他把工作漂亮完成，其它的真的不要管得太寬。

據調查，英國人更愿意為了喝一杯加了糖的茶而努力工作。

什么是加了糖的茶？我是這么理解的，茶本來是茶，可加了糖的茶是甜的，意外地帶來感官上的另一種滿足。

“用愛發電”已經成為趨勢，但也不是所有人都滿足于精神層面，上面也有提過，加班得有加班費，這樣才是收入與支出取得平衡，那么如果你需要員工加班，員工又不想加班的情況下，在工資上給他翻個倍試試？有錢能使鬼推磨”，翻倍的工資就是員工動力的來源，別說996，007都有很多人愿意。從經濟學方面來說，強制性的996與007都是不利于公司發期發展的，員工保持良好狀態與充足睡眠才有利于公司長期發展，如果員工先累垮了，老板手里都沒“兵”了，還怎么去打仗？

這種內耗是先把自己人干掉，孫子兵法可沒叫將軍把自己的士兵干掉，人文關懷不僅體現在員工的福利上，還體現在員工人權的基本尊重，老板也要學會“換位思考”。

老板是企業的“掌舵人”，大方向確定了，是時候與員工同甘共苦，樹立一個良好的榜樣，員工自然就心甘情愿地去模仿你，加班這種事嘛，老板都沒走，員工哪敢亂動？畢竟比你憂秀的人還在努力，你有什么理由去偷懶？