亚洲 欧美综合在线网络_国产在线精品一区二区三区不卡_欧美精品一区二区三区四区_欧美日韩大陆一区二区

　　離職將成為互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代優(yōu)化資源配置的新常態(tài)。如何與互聯(lián)網(wǎng)+思維接軌，將離職核心員工由負(fù)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變成企業(yè)跨界資源，甚至無(wú)邊界的戰(zhàn)略性協(xié)作資產(chǎn)，是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)和變革機(jī)遇。下面為你解讀!

　　互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代為被管理大師德魯克喻為游牧一族的關(guān)鍵和核心員工，提供了更大的施展才華的空間和舞臺(tái)。而忠貞于自己的事業(yè)甚于自己的組織的他們，也更容易在今天市場(chǎng)摩擦成本銳減的時(shí)代，跳槽到更有利于自我發(fā)展的舞臺(tái)。例如，在谷歌，工作十多年的艾若拉(Nikesh Arora)加盟了日本軟銀集團(tuán)，擔(dān)任副董事長(zhǎng);最近效力13年負(fù)責(zé)知識(shí)項(xiàng)目的高級(jí)副總裁尤斯(AlanEustace)也已離職，將重新從事自己喜歡的事業(yè)。

　　但是核心員工掌握著公司的重要職務(wù)和公司發(fā)展所需的技能和能力，從近期看，這些人員離職會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目脫節(jié)或延遲，導(dǎo)致人力管理成本增加，影響人心穩(wěn)定;而長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)可能會(huì)失去人才優(yōu)勢(shì)，影響公司文化建設(shè)，甚至可能迷失發(fā)展方向。

　　總之，如何與互聯(lián)網(wǎng)+思維接軌，將離職核心員工由負(fù)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變成企業(yè)跨界資源，甚至無(wú)邊界的戰(zhàn)略性協(xié)作資產(chǎn)，是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)。

離職將成為資源優(yōu)化的新常態(tài)

1.互+提供彰顯自我的舞臺(tái)

　　所謂互聯(lián)網(wǎng)+，直觀的理解是任何行業(yè)加上互聯(lián)網(wǎng)就是新市場(chǎng)，任何企業(yè)加上互聯(lián)網(wǎng)就是新生命，但+不是簡(jiǎn)單地相加，它是企業(yè)生存的環(huán)境，是系統(tǒng)生態(tài)的一部分，是基于互聯(lián)網(wǎng)和通信技術(shù)不斷地改變?nèi)藗兊纳瞽h(huán)境和方式。任何互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)的出現(xiàn)都會(huì)展現(xiàn)出新的生機(jī)和面貌。淘寶、余額寶、無(wú)人飛機(jī)、智能汽車等都是互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的深度融合?；ヂ?lián)網(wǎng)+在塑造和改造了商業(yè)型態(tài)的同時(shí)，也改變了個(gè)體的思維和行為方式，提供了更多個(gè)體機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，能夠幫助個(gè)體獨(dú)立自主地選擇自己的命運(yùn)，用自己的專長(zhǎng)，用自己責(zé)任去自由發(fā)揮，從而獲得個(gè)人的身份和尊嚴(yán)，以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。眾籌的出現(xiàn)，就是個(gè)體依靠互聯(lián)網(wǎng)，聚少成多，匯聚力量做成個(gè)體不能做的事情，如眾籌一起去看世界杯，一起做慈善，甚至一起開(kāi)公司，同樣，阿里巴巴幫助無(wú)數(shù)人實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)夢(mèng)。

　　但是互聯(lián)網(wǎng)在提供更多舞臺(tái)和選擇的同時(shí)，本身所具有的短平快特征，催生了粉絲經(jīng)濟(jì)。個(gè)體選擇和定位的變動(dòng)性，就像追求某個(gè)明星的粉絲，在不同時(shí)期，追星的對(duì)象可能不同。核心員工選擇自己的東家就像選擇追星對(duì)象，隨著環(huán)境變化，可能不斷改變。