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　　4.2.2培訓起始前三日為培訓體驗期，如果在培訓體驗期內被淘汰或自行放棄培訓者，不享受公司提供的培訓補助，參加培訓滿四日者可享受培訓補助(培訓起始日起計)。

　　4.2.3十方學校將根據參訓表現制定考核淘汰標準，分為三天與五天兩個周期，每個周期的考核標準見附件《參訓人員考核標準》。

　　4.3課程結構：遵循傳承十方文化、強化從嚴治企的思路。

　　4.3.1文化類培訓：讓參訓人員了解、熟悉并深入理解公司文化，使文化更好的指導實踐，應用到實際工作當中。

　　4.3.2制度類培訓：知悉公司各項規章制度，為工作規范化提供保障。

　　4.3.3實際操作類培訓：了解并掌握常用流程及日常事務性工作開展注意事項。

　　4.4培訓管理

　　4.4.1培訓方式將授課與實踐結合，授課由十方學校按計劃組織安排，實踐由十方學校、人力資源、品牌文化中心、總裁辦、運營管理中心協作共同完成。參訓人員進入到各個相關部門進行實踐學習時，各部門按照與十方學校溝通的內容進行實踐學習，并按照規定完成相關資料的填寫。

　　4.4.2培訓結束后由十方學校與人力資源對參訓者的最終成績進行評定，評定結果達到公司標準者由人力資源發放《入職通知書》，開始辦理入職手續。

　　4.4.3入職手續辦理完成后員工開始進入試用期，試用期間由用人部門負責對工作進行分配，并引導與關注員工的思想動態，試用2日后，于第3日上午上班后向人力資源提交《試用跟蹤評價表》，評價表需由用人部門最高負責人簽字，并與人力資源共同研討試用期表現及下一階段的動向安排與措施。

　　4.4.4十方學校需將所有參訓者培訓期間形成的評價表梳理匯總，培訓結束之日提交人力資源，培訓評價表將作為參訓者入職后職級核定的依據。

　　4.4.5人力資源需將參訓人員在此期間形成的所有評價及培訓記錄表單留存，作為用人部門的參考依據，辦理入職后存入員工檔案。

　　4.5成本費用分攤

　　培訓期間產生的補助費用從集團公共費用中支付，人力資源于月底統計當月試崗人員后提交資產管控中心，資產管控中心根據當月產生的費用及試崗人數核算單人成本，由用人部門分攤。