員工管理之6B模型
2026-05-30 11:11
更新時(shí)間：2026-06-03 01:51:27作者：王新老師
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2、《員工行為處罰單》由人事行政部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。
3、在處罰過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待對(duì)處罰結(jié)果感到不滿意可向人事行政部進(jìn)行申訴。
4、人事行政部組織重新聽取員工申訴理由，并與總經(jīng)理、店長(zhǎng)重新確認(rèn)處理結(jié)果，該結(jié)果為最終結(jié)果