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面試官為什么遲遲不回復(fù)你 問題出在哪？

用人單位仍在面試或者商討

原因：也許在二十多個面試者中你是第3個被面的。也可能他們正在和另一個面試者洽談合作事宜，但還沒敲定下來。

補(bǔ)救措施：最好在你面試結(jié)束兩周后，確認(rèn)一下整個招聘進(jìn)程。Levit建議，可以采用email的方式，這樣會比直接打電話過去好的多。如果你的第一封郵件沒有得到回復(fù)，那你可以再寫一封，但在兩個月里最多寫三封就不要繼續(xù)了。“如果在這之后還是沒收到任何回復(fù)，那你還是繼續(xù)尋求其他工作機(jī)會吧，”Levit建議到。

這個崗位招聘被取消或暫停了

原因：你可能不知道，在你面試后這家公司的經(jīng)費減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結(jié)。另一種情形是，這家公司出現(xiàn)了一些意外的影響基礎(chǔ)運(yùn)營的情形(如經(jīng)理離職，或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細(xì)節(jié)。

補(bǔ)救措施：這樣的話，你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進(jìn)展或者你所應(yīng)聘的崗位有沒有重新開放，但我勸你，更理智的是繼續(xù)尋找其他的工作。如果這家公司以后聯(lián)系你繼續(xù)招聘事宜，你那時可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘單位。

無論如何，有一點非常重要，那就是你不要花太多腦力來為這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷于如果的設(shè)想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來策馬奔騰。

他們不懂禮貌

原因：工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會吆喝所有求職者來參加面試，但是之后卻沒時間或不愿意去給每個面試者回音。

補(bǔ)救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會別人懂禮貌嗎?“不幸的是，不聯(lián)系沒被選上的面試者的行為對于有些面試官來說是很尋常的?！盠evit告訴我們。

他們只是對你不感興趣

原因：我們拆穿點來講，即使你認(rèn)為你求職面試表現(xiàn)很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經(jīng)理的歡心。與其告訴你沒有錄用不是你的原因，而是我的錯，面試官寧愿選擇什么都不說。