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企業(yè)文化首先要講法治，恪守法律精神、嚴(yán)守法律紅線，在法律的框架內(nèi)營造積極向上的企業(yè)文化

近段時(shí)間，網(wǎng)上出了個(gè)熱詞：“996”。這是一群程序員用來描述自己工作時(shí)間的詞匯——每天工作從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周工作6天。今年初，有互聯(lián)網(wǎng)公司公開宣布實(shí)施“996工作制”，結(jié)果被勞動監(jiān)察部門及時(shí)制止。而近來，有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)制加班實(shí)際上已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“習(xí)慣”。

“996工作制”意味著勞動者每周要工作72個(gè)小時(shí)，這超出了勞動法所規(guī)定的工作時(shí)間——“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”盡管社會公眾對于程序員需要長時(shí)間加班早有耳聞，但如此高強(qiáng)度的勞動，還是讓人驚訝。

在媒體的質(zhì)疑聲中，有些企業(yè)辯稱這是一種企業(yè)文化，“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產(chǎn)出。在法律上，這樣的做法得不到支持。勞動法中明確規(guī)定，用人單位可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。而“996工作制”的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這一規(guī)定。

面對企業(yè)的不合理要求，為什么勞動者選擇忍氣吞聲？分析一些實(shí)際案例不難發(fā)現(xiàn)，勞動者在維護(hù)自身合法權(quán)益方面面臨著諸多困難，比如舉證能力、時(shí)間成本、仲裁訴訟負(fù)擔(dān)等等。與此同時(shí)，就業(yè)面臨較大壓力，企業(yè)不僅有充分的市場議價(jià)權(quán)，在各方面都占據(jù)主動地位。在這種環(huán)境下，簡單要求勞動者維護(hù)自身權(quán)益，有許多困難。

在保障勞動者合法權(quán)益方面，相關(guān)政府監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)依法主動行使職權(quán)，對侵犯勞動者休息權(quán)等合法權(quán)益的行為加大監(jiān)管力度，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。此外，當(dāng)勞動者通過勞動仲裁