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說在一個公司最長呆5年就必須換公司，原因有很多吧，有職員自身原因，比如說出國深造，自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有所改變，家庭因素等等，當然也有公司原因，比如說領導更換，公司長期發(fā)展不順，員工薪資待遇不能及時發(fā)放以及職員薪資得不到合理的上漲，職員沒有晉升空間等等。有部分人是覺得在原單位呆了5年了，對于原單位環(huán)境感覺呆膩了，想換個新環(huán)境。就像人每天只吃同一樣食物，時間久了也會想換個口味嘗嘗的，其實換個新環(huán)境也是為了更好的職業(yè)發(fā)展以及薪資待遇，在原單位呆了5年，總的來說積累了一定的工作經驗，這個時候跳槽到另一個公司，新公司往往對于有著工作經驗的職員安排職位和薪資待遇比較高，比如說，在原公司也許5年還是小職員，跳槽就有可能新公司看重這5年的工作經驗，而任命為主管，薪資不用說肯定比原單位要高。

首先是發(fā)展空間，如果在一家公司任勞任怨、辛辛苦苦干了四五年，如果按照常理的話，在職位上應該上升到不錯的位置了，假如這幾年下來，還是在原地踏步走或者是對于自己的發(fā)展空間并沒有多大的希望，那還等什么，還是另尋出路吧。再一個呢可能是考慮到薪資待遇問題了，別說五年了，現在能堅持待個一兩年的都算是不錯的了，五年的話已經很不錯了，相當于老員工了，那么這五年到頭來自己的薪資待遇到達一個什么樣的水平了，是不是還有加薪的可能都是員工非常看重的，公司要想留住員工，必須從員工最關注的地方入手才可以，如果說這幾年下來，工資待遇并沒有多大的變化，眼看著周圍公司的員工收入都比自己高好多，不選擇離職才怪呢。

在一個公司呆了5年走與走的三種可能

走與不走的可能性一：你自己的成長快于公司團隊的整體成長，如果是這種情況不必呆滿5年，2年就可以走了。優(yōu)秀的人成批成長的，如果只是你個人在成長，那說明公司整體的學習能力有問題，根本問題在老板。老板不行，累死三軍。反之團隊不行，累死老板。

走與不走的可能性二：公司團隊的整體成長快于你的自個人成，如果是這種情況，你還能呆5年的話，你也不簡單，否則你兩年都呆不了。但凡有點骨氣的人有三種飯不能吃：第一種是軟飯不能吃。第二種是閑飯不能吃。第三種是嗟來之食不能吃。