不要讓企業(yè)文化成為領(lǐng)導(dǎo)文化
2026-05-31 11:28
更新時(shí)間：2026-06-03 12:08:04作者：才子老師
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第五等級(jí)(惡劣型)：老板為人跟董卓一樣
公司各部門主要干部幾乎都是家族成員和老板的草莽兄弟，存在著極其嚴(yán)重的黑網(wǎng)現(xiàn)象，政治斗爭(zhēng)成為公司工作的主旋律，一切工作都圍繞著人而不是圍繞著事，老板不聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人。公司里不要說(shuō)沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，就連老板命令也很難執(zhí)行下去。公司內(nèi)部運(yùn)作在很大程度上是一種混亂局面，由于沒(méi)有規(guī)則和體系，整個(gè)企業(yè)每天戰(zhàn)火紛飛、硝煙彌漫。整體企業(yè)文化呈現(xiàn)出一種純黑色。
清華長(zhǎng)三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良認(rèn)為，當(dāng)代中國(guó)民企中，第一等級(jí)(優(yōu)秀型)總數(shù)僅占0.1%，第二等級(jí)(良好型)數(shù)量在4.9%、第三等級(jí)(中等型)數(shù)量在25%，第四等級(jí)(次劣型)數(shù)量在50%，第五等級(jí)(惡劣型)數(shù)量在20%.