不要讓企業文化成為領導文化
2026-06-01 11:28
更新時間:2026-06-03 07:53:09作者:三水老師
2026-05-29
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中糧提出自然之源,重塑你我的品牌理念,誠信、團隊、專業、創新的企業精神以及奉獻營養健康的食品和高品質的生活服務,建立行業領導地位,使客戶、股東、員工價值最大化的企業使命,獲得社會、客戶、員工對忠良文化的認同和共鳴,這才是忠良文化真正的企業文化內涵。
灌輸企業文化理念引導員工思想行為
中糧集團灌輸忠良文化有別于通常的宣傳教育,而主要采用強制規范和體驗營銷方式。一方面,中糧集團制定了完善的規章制度,塑造員工的行為。如中糧集團出臺了《中糧經理人職業操守十四條》,規范經理人行為,讓經理人堅守做人的基本原則;制定了具有強制性的《行為準則》,要求每一位員工,無論何種職級、何種崗位,均要理解《行為準則》內容,并將《行為準則》所體現的精神作為面對挑戰、處理問題的準繩。另一方面,中糧集團采取潤物細無聲的方式,感性地傳播新文化。如建設忠良書院,傳承發揚優秀的中糧歷史文化;開辦《企業忠良》內刊,讓中糧員工將個人的文化體驗用文字梳理表達出來,傳教理想,啟人心智;對集團的辦公環境和日常活動重新進行設計和創新,把新的文化理念和文化元素巧妙融入其中,讓經理人、員工在日常工作中不知不覺地感受新文化,自然而然地認同和接受新文化。
通過企業文化的灌輸,中糧員工認識到中糧文化代表的是人性里的東西,是人和人之間、人和自然之間相互尊重的關系,是自然散發的自覺的行為規范和行為方法,并形成了外化一形、固化一致、內化一心的行為模式,從而不自覺地將中糧的文化通過自己的語言、行為等方式展現了出來,這就實現了中糧文化的固化。