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　　中糧提出自然之源，重塑你我的品牌理念，誠信、團隊、專業、創新的企業精神以及奉獻營養健康的食品和高品質的生活服務，建立行業領導地位，使客戶、股東、員工價值最大化的企業使命，獲得社會、客戶、員工對忠良文化的認同和共鳴，這才是忠良文化真正的企業文化內涵。

　　灌輸企業文化理念引導員工思想行為

　　中糧集團灌輸忠良文化有別于通常的宣傳教育，而主要采用強制規范和體驗營銷方式。一方面，中糧集團制定了完善的規章制度，塑造員工的行為。如中糧集團出臺了《中糧經理人職業操守十四條》，規范經理人行為，讓經理人堅守做人的基本原則;制定了具有強制性的《行為準則》，要求每一位員工，無論何種職級、何種崗位，均要理解《行為準則》內容，并將《行為準則》所體現的精神作為面對挑戰、處理問題的準繩。另一方面，中糧集團采取潤物細無聲的方式，感性地傳播新文化。如建設忠良書院，傳承發揚優秀的中糧歷史文化;開辦《企業忠良》內刊，讓中糧員工將個人的文化體驗用文字梳理表達出來，傳教理想，啟人心智;對集團的辦公環境和日常活動重新進行設計和創新，把新的文化理念和文化元素巧妙融入其中，讓經理人、員工在日常工作中不知不覺地感受新文化，自然而然地認同和接受新文化。

　　通過企業文化的灌輸，中糧員工認識到中糧文化代表的是人性里的東西，是人和人之間、人和自然之間相互尊重的關系，是自然散發的自覺的行為規范和行為方法，并形成了外化一形、固化一致、內化一心的行為模式，從而不自覺地將中糧的文化通過自己的語言、行為等方式展現了出來，這就實現了中糧文化的固化。