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A、過失制度：

　　第一條、警告一次：每次扣年終總考核積分0.2分，罰金貳拾元整(須公告)

　　第二條、申誡一次：每次扣年終總考核積分0.5分，罰金肆拾元整(須公告)

　　第三條、小過一次：每次扣年終總考核積分1分，罰金伍拾元整(須于三日內呈寫自我檢討書一份交管理部)

　　第四條、小過兩次：扣年終考核積分兩分，罰金一佰元整;并于限期在天內呈報書面改過總結書。

　　第五條、大過一次：全年累計三次小過者，合并計大過一次，每次扣年終考總核積分3分，次月停休假2天，取消當月之各項加級福利或獎金，罰金三佰元整，并于限期三天內呈報書面改過總結書。

　　第六條、大過兩次：扣年終考核總積分5分，次月停止休假三天。處分如下：

　　第一項、調職或降職。

　　第二項、取消當月所有獎金。

　　第三項、取消當月之各種福利津貼

　　第四項、限期內呈報書面改過總結書

　　第五項、罰金金五佰元整

　　第七條、大過三次：全年累計達三次者，于當月即免其職務，一律開除。

　　處分如下：

　　第一項、取消當月之各種員工福利及津貼及各項獎金。

　　第二項、對公司之業務或財務造成損失時，須負賠償之責。

　　第三項、當月薪資須待次月再予以核發。

　　第四項、遭開除之員工，公司不予核發任何遣散費。

B、功獎制度

　　第一條、嘉獎一次：每次加年終考核總積分0.25分，獎金貳拾元整，榮譽假2小時。

　　第二條、小功一次：每次加年終考核總積分0.5分。獎金肆拾元整，榮譽假4小時。

　　第三條、小功兩次：每次加年終考核積分一分，當月并核發獎金捌拾元整，榮譽假1天。

　　第四條、大功一次：全年累計三次小功者，合并計大功一次，每次加年終考核積分兩分。獎金貳佰元整，榮譽假兩天。