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企業想要針對某一職位，招一個新員工會涉及許多問題，其中一項更是有可能讓你望而卻步:在你密密麻麻的日程表上根本找不出招聘的時間。當你已忙得焦頭爛額時，怎樣才能擠出時間去做這項費時費力的工作呢?很多負責招聘的人第一反應就是規規矩矩的尋找求職者，在公司內進行培訓。但一般這樣的方法費時費力，最終培養出的人還不一定能夠留下，所以這成為很多面試官以及負責招聘員工很頭疼的問題。那我們出了這些傳統的招聘方法之外，還有哪些方法值得面試官借鑒和學習呢?

1.集眾人之力網羅人才

作為一名負責招聘的人員，你不需要獨自面對一個難題。社區、合作的教育機構，甚至政府都可以成為你求賢覓才的好幫手。和這些重要的外部網絡建立良好關系，以便其在未來

社區、合作的教育機構，甚至政府都可以成為你求賢覓才的好幫手。和這些重要的外部網絡建立良好的關系，以便其在未來助你一臂之力。

高中。你們當地的高中可能推出了不少很棒的計劃，幫助學生就業(如從事文職、技術、零售、銷售、客戶服務和初級崗位的工作)。美國經銷商教育俱樂部是面向高中和大學學習營銷、管理、創業、金融、禮儀和市場銷售和服務等專業的學生組織，和DECA密切合作是獲得這類專業優秀畢業生的好方法。

2.報紙廣告也可以成為你的招聘利器

在報紙上打廣告可以幫你吸引到那些正在我工作的人——主動求職者。如果你想吸引那些對當前工作很滿意而沒想換工作的優秀員工——被動求職者，就得放棄這種做法。需要注意的是，此舉可能讓你和一些優秀的人才失之交臂。有很多優秀的候選人喜歡待在被動求職者的行列。他們具備了被動求職者的一切特點: 忠誠、做事專注、穩定。但是有一種可能性:他們剛剛失業，而且正在報紙上找工作。這正是你通過報紙發布部分(但并非全部)招聘廣告的原因。雖然報紙招聘廣告不應是你唯一的一道防線，但也不該被完全放棄。只需妥善利用，報紙招聘廣告可以幫助你吸引到更多高素質的主動求職者和被動求職者。

3.別讓你的招聘廣告趕跑求職者