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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。

1、中國的法定工作年齡最低是16歲;

2、文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，并報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準。

中華人民共和國勞動法：

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

中華人民共和國未成年人保護法

第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

中華人民共和國民法通則

第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

對未成年人的保護

對未成年人“心”的關懷應該加強。孩子摔傷了、骨折了是看得見的，父母老師心疼，但這是短痛;孩子學壞了，關系的則是一個家庭、一個民族的未來

未成年人保護法修訂草案經過修改確實提高了不少，但有些問題還需進一步研究。未成年人保護法的定位明不明，就體現在這部法硬不硬上。如果法律責任一章中對于處罰規定得很明晰、很嚴厲，那么這部法的定位就明確了;加重處罰力度，明確執法主體，那么這部法就硬起來了。