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員工不管是主動離職還是被動辭退，很多人離開東家時礙于情面并不會主張甚至壓根都不知道自己可以主張經濟補償金！為了更好的保護員工的利益，勞動法規定了一系列的規定約束著公司的作為，但是現實生活當中還是有用人單位作出一些違法行為，而這是要向勞動者支付經濟補償金，那么經濟補償金的支付標準是怎么計算的？現在，愛揚小編就來為大家答疑解惑。

一、經濟補償金的支付標準是怎么計算的

我過經濟補償金采取的是N+1的方式，具體法律法規如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償金的支付標準是怎么計算的

二、經濟補償金計算方式

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%）；3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）。

三、經濟補償金支付標準

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：

1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。