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勞動補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。在哪些情況下，可以獲得勞動補償金？下面愛揚小編為您詳細介紹。

在實踐中，什么情況下，可以獲得勞動補償金 下面跟著愛揚小編一起來了解一下吧！閱讀完以下內(nèi)容，相信一定會對您有所幫助的。

一、什么情況下，可以獲得勞動補償金？

根據(jù)《勞動法第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權通過與用人單位協(xié)商、或者提前３０日以及隨時解除合同 方式主動提出辭職 勞動部《關于實行制度若干問題的通知 》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的 ，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金 。勞動部《關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法　若干問題的意見》也規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項（筆者注，即試用期內(nèi)）解除勞動合同 ，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克扣或者無故拖欠勞動者工資 的，；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。