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總所周知在法定情形之下解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者被公司解聘最關(guān)注的的事就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者稅前工資計(jì)算還是稅后工資計(jì)算呢？下面跟愛揚(yáng)網(wǎng)小編一起來看看相關(guān)法律是如何規(guī)定的：

在勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者向用人單位提供的勞動(dòng)是有償勞動(dòng)，用人單位需依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，也就是我們通常所說的工資。

勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者與用人單位均應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如用人單位存在導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系解除的情形，則需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞動(dòng)者在本單位的工作年限和離職前十二個(gè)月的平均工資決定。工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作半年支付半個(gè)月工資，半年以上不到一年的視為一年，半年以下的視為半年。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受雙重標(biāo)準(zhǔn)限制，其一為工資額度不得超過工作地的上一年度職工平均工資的三倍，其二為年限限制，職高不得超過十二年。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十七條中的工資進(jìn)行了解釋性的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。