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勞動者享有自由選擇工作的權利，當勞動者對現在的工作不太滿意的時候，可能就會選擇跳槽到其他單位，謀求更好的發展。這時候勞動者就會比較關心，跳槽后工齡、年假怎么算？這將很大程度地關系到勞動者的福利和利益。

1、跳槽后的工齡計算辦法：

有些人可能會認為，換了工作單位，工齡就要重新計算。但是其實，如果勞動者跳槽到新的工作單位，只要及時轉移接續養老保險關系，工齡就能續上。

需要注意的是，以下也該計入工齡：

（1）企業轉讓、改組合并原有勞動者仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。

（2）勞動者因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。

（3）勞動者因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。

（4）超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。

（5）勞動者留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。