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因?yàn)榉芍R(shí)的欠缺，企業(yè)員工的自我保護(hù)意識(shí)都比較淡薄，很多企業(yè)就會(huì)想到以勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽這樣的方式將老員工辭退，以勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除為由，來(lái)規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際上這樣的行為已經(jīng)構(gòu)成違法，我國(guó)法律規(guī)定中，從來(lái)都沒(méi)有自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系這么一說(shuō)。

即便是勞動(dòng)者申請(qǐng)離職，單位都要為員工辦理好解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，開(kāi)具離職證明等。接下來(lái)，跟愛(ài)揚(yáng)小編一起來(lái)看一則案例：

大學(xué)畢業(yè)后李某順利入職一家不錯(cuò)的單位，先是和公司簽了一份3年的勞動(dòng)合同，然后又簽了一次5年的。工作8年的情誼與穩(wěn)定讓李某打算在這家公司工作一輩子，然而計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，在李某第二次勞動(dòng)合同即將到期的是和，公司負(fù)責(zé)人卻沒(méi)有像前兩次那樣通知他續(xù)約。一開(kāi)始李某以為公司是忘了這件事，便主動(dòng)聯(lián)系負(fù)責(zé)人，表示他與單位的合同即將到期了，要繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

誰(shuí)知道負(fù)責(zé)人的回復(fù)讓李某大失所望，公司竟然不打算與他繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同了，隨后李某多次詢(xún)問(wèn)單位不續(xù)簽的原因，最終依然沒(méi)有得到任何回復(fù)，想到自己即將離開(kāi)工作了八年的崗位，李某的內(nèi)心萬(wàn)分不舍。就在李某準(zhǔn)備交接工作的時(shí)候，身旁懂法律的朋友告訴他，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，若是公司不愿意和他續(xù)簽勞動(dòng)合同，他是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而李某的月薪是8000元。

隨后李某在朋友的幫助下，找到了公司負(fù)責(zé)人，要求公司支付他不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，公司應(yīng)該支付李某8個(gè)月的工資共計(jì)64000元的補(bǔ)償金。起初單位不肯支付林某如此高昂的費(fèi)用，但在李某表示若公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他將會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，公司最終還是支付了這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。