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　　第七條 分店資產未經允許不得私用、挪用。設備用途變更時需向股東提出申請;

　　第八條 丟失、損壞、私自調動資產的扣除相關責任人(包括股東)的績效，情節嚴重的追究其責任。設備丟失時必須上報股東，并按相關規定進行賠;

　　第九條 分店間設備調撥時，需經股東同意，未經批準擅自調動的，追究其責任。各分店需做好相關的資產變更記錄，且每月上報公司備案;

　　第十條 IT設備、網絡設備、空調設備由股東統一管理和調配，由財務部、技術部統一負責。重要資產購買或補充時須向股東提出申請，經股東審核后由公司相關部門人員購買并運送到分店。

工資管理

　　工資計算目前暫時采用股東制定的工資表模版計算使用：

　　第一條 公司人員崗位和工資標準由股東裁決;

　　第二條 員工的工資結構、薪酬包括崗位工資、績效工資、二部分;

　　第三條 分店對各崗必須以公司崗位設置為準，不得自行設立職位和崗位。各崗位名稱、工資按統一規定操作，各人員試用期日期及試用期工資在工資單(或員工入職表)加以注明。

　　第四條 各店面負責人按編制、要求統計店面工作人員姓名，崗位職責，工資底薪，上崗工作日期等情況按工資模板里的要求填寫;

　　第五條 各店面上報人員名單排序按照崗位高低(工資高低)順序依次排列，崗位相同人員名單要排在一起。以便于統計各店面每個崗位人員分布情況;

　　第六條 員工出勤天數要按照員工正式上班當天算起，由各店面負責人查證后根據實際情 況填寫，請假應根據實際情況分別填列，如有其他情況也一并填列(比如獎懲、罰 款、借支等);

　　第七條 涉及員工崗位變動的需要及時通知股東，以便于及時調整該員工的工資標準，同時要注明崗位變動日期;

　　第八條關于員工辭職工資的計給報財務備案。辭職員工計給工資要由各股東批示，同時注明該員工的辭職理由，工資計發天數及金額，計發標準等;

　　第九條 合同期內原則上不允許辭職。在合同期內辭職的正式員工須賠償公司違約金1000 元。在合同期內，非工作原因公司辭退員工的，須補償正式員工1000 元違約金。另由公司出資培訓的，還需退還相關的培訓費用;