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1、經濟補償金計算方法：低于當地最低工資部分X 25%

2、當事人可以主張的權利數額：低于當地最低工資部分+低于當地最低工資部分X 25%

計算依據：用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

(三)經協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。

1、經濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)

計算依據：經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

(四)勞動者患病或非因工負傷，經確定不能工作而解除勞動合同的經濟補償金，可主張項目及計算依據。

1、經濟補償金計算：在本單位的工作年限X 月工資

2、可主張項目：

⑴ 一般情形：經濟補償金+醫(yī)療補助費(月工資X 6個月)

⑵患重?。航洕a償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資X 6個月X 50%)

⑶患絕癥：經濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資X 6個月X 100%)

3、計算依據：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蚪^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

(五)勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經濟補償金及計算依據。

1、經濟補償金：本單位的工作年限X 月工資(未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月)

2、計算依據：勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。