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現在正是畢業季，很多大學生已經在找工作的路上，那么，對于這些沒有社會經驗的大學生來說，在進入一家公司工作之前，一定要弄清楚這7件事情，不然你就虧大了。

首先，要了解擬入職工作單位的基本情況，單位的發展前景，工作環境，薪酬待遇和福利等情況，這是考慮該單位是否可為勞動者長期工作的基礎因素。

其次，了解該單位勞動爭議是否過多？單位制定的規章制度是否合理？這是為員工能否穩定工作，避免勞動爭議的因素。

再則，您對勞動法律法規知道多少？勞動合同知道怎么簽嗎？試用期怎么約定？薪酬標準與福利待遇怎么約定？五險一金怎么約定？約定服務期有什么條件？競業限制怎么約定？當您的勞動權益遭侵犯時，您該怎么辦？

跟愛揚小編一起來學習這堂入職法律課。

一、要知道勞動合同怎么簽

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備下列內容：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

在簽訂勞動合同時要注意：

1、用人單位的名稱要具體準確，核對錄用單位與加蓋公章名稱的一致性。

2、勞動者個人信息要準確，與身份證件的信息一致。提供的學歷、工作經歷證明要真實，證件要合法有效。勞動者要在合同中本人親手寫簽名。

3、勞動合同期限：固定期限勞動合同，要注意約定相關的勞動期限，包括試用期的期限。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4、工作內容和地點：勞動崗位、工作地點、工作內容的約定，要明確具體；對勞動者工作崗位、工作地點能否調整，也需要做出明確約定。

5、工作時間與休息休假：根據勞動法及相關法規的規定，勞動者享有休息休假的權利，每周的工作時間最長不得超過44小時，工作的天數也不得超過6天。這涉及到加班加點工資的計算和休息權的保護。

6、勞動報酬和福利待遇：注意單位施行的薪酬形式。勞動報酬中，包括基本工資、提成、津貼及加班費等費用的約定，是清楚詳細明確。

7、勞動保險：勞動保險即社會保險，單位應當為職工購買并承當一定比例的保險繳納費用，這是用人單位應盡的義務，其中，也包括了住房公積金。特別注意弄清楚單位的社保繳費基數和比例。

8、勞動保障：勞動者從事高危作業崗位的，用人單位應提供必要的勞動保障，以及做好安全措施，預防職業病。

9、其他必要的事項：培訓、專項培訓及服務期、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。