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加班工資有爭議，如何應對？

每次面試都會被HR問到是否接受加班？加班是員工不可避免的事情，那么加班工資則是每個用人單位都無法回避的問題，加班工資的處理到底會影響到哪些問題，應該怎么辦呢？要解決加班工資的問題，我們終究是要看法律規定，從法律規定本身出發，才是HR解決問題的根本方法，現在跟著愛揚小編一起來了解一下：

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

從這個法律規定出發，我們可以解決這四個基本問題：

1加班工資是什么

加班工資，就是加班支付的工資。我們注意到，關于加班的規定出現在《勞動法》關于工作時間和休息休假的規定中，加班就是占用勞動者休息、休假的時間進行工作，用人單位安排勞動者加班，實際上影響的是勞動者法定的休息權利。

所以，加班工資與正常勞動的工資是有所區別的，加班工資實際上是對勞動者未能正常享受的休息、休假權利的補償。

2什么情況需要支付

從法律規定來看，用人單位向勞動者支付工作日延長工作時間工作和法定節假日加班的加班工資需要滿足兩個條件：一是勞動者在法定的工作時間以外的工作；二是這種工作是由用人單位安排的。休息日加班工資的支付還應滿足用人單位不能安排補休的條件。

以上這兩個條件缺一不可。如果勞動者沒有在法定的工作時間以外工作，就不可能產生加班；如果勞動者在法定工作時間以外的工作并不是用人單位安排，或者未經用人單位認可，也不屬于《勞動法》第四十四條規定的支付加班工資的情況。

3加班是否需要支付加班工資

這是肯定的，從法律規定來看，支付加班工資是一項強制義務，即在滿足法律規定的條件時，用人單位就必須支付加班工資。并且，由于支付加班工資的義務是法定義務，因此不能通過雙方當事人的約定或用人單位的規章制度進行免除。即如果用人單位與勞動者約定該單位安排勞動者加班的，不支付加班工資，該約定也會因其違反法律強制性規定而屬無效，用人單位不能依據該約定免除其向勞動者支付加班工資的義務。