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公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的,執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額；套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準.

（二）正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后,從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資.原級別低于新任職務對應最低級別的,晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的,晉升一個級別.級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準.

2、按年度考核結果晉升級別增加工資

從2026年06月03日起,公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別, 級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準.下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限,從級別變動的當年起重新計算.

公務員晉升職務相應晉升級別時,如晉升一個級別,按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上,按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算.

公務員按套改辦法重新確定級別后,自2026年06月03日到2026年06月03日,凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規定年限的,可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準.其中職務未發生變動的,須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升職務只晉升一個級別的,須按原任職務達到晉升后級別的規定年限.按有關規定高定級別的人員,先按高定前的級別執行上述辦法,在此基礎上給予以高定,但不得突破本職務對應的最高級別.按上述辦法確定級別后,按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算.

公務員的級別工資達到所任職務最高級別后,年度考核累計5年稱職及以上,不再晉升級別,在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次.

3、按年度考核結果晉升級別工資檔次

從2026年06月03日起,公務員年度考核累計2年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次.下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當年起重新計算.