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廣州、武漢、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京、成都、長春、濟南、青島、杭州、深圳、廈門、寧波等16個副省級城市的公務員,在這次工資改革中,比照國務院直屬副部級機構的辦法確定職務工資和級別工資.

(四)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號,且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員,仍保持榮譽的,可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次.

(五)1993年工資制度改革以來,受過降級、撤職處分的公務員,在套改確定的級別基礎上低定一個級別,級別工資就近就低套入相應的級別工資標準,如套改級別為本職務最低級別,在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關工人,在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次,崗位工資在第4檔以下的,執行最低工資檔次；受行政、刑事處罰的人員,處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的,按照行政、刑事處罰的輕重適當低定工資,具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定.

正在接受立案或停職審查的人員,暫緩套改工資,待審查結束作出結論后,再按照有關規定辦理.

(六)公務員工資制度改革后,相應調整西藏特殊津貼、警銜津貼、海關工作人員津貼和部分黨外人士生活費標準,具體辦法另行制定.

(七)特區津貼暫按1995年規定的原則處理,實施地區附加津貼制度后,再納入地區附加津貼統一管理.

(八)工資關系未轉入現所在工作單位的人員,須將工資關系轉入后,再參加工資改革.

八、組織實施

黨中央、國務院、全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院以及民主黨派、人民團體機關、在京有關單位的工資制度改革工作,由人事部、財政部組織協調,各部門(單位)具體實施.

各地區和黨中央、國務院各部門駐京外單位(少數部門除外)的工資制度改革工作,在省、自治區、直轄市人民政府統一領導下,由人事、財政部門會同有關部門組織實施.

各地區、各部門要根據《》和本實施辦法,結合實際情況,擬定具體實施意見,報人事部、財政部審批.

本實施辦法由人事部負責解釋.