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公務員工資制度改革實施辦法

根據(jù)黨中央、國務院批準的,制定本實施辦法.

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為:按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中,2026年06月03日在冊正式工作人員.

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制.

(一)套改工資的辦法.

1、職務工資.

公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的.

2、級別工資.

公務員的級別和級別工資檔次,按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定(附表一).

現(xiàn)任職務,是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務.

任職年限,是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限.

套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限.不計算工齡的在校學習時間,是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次工資制度改革,不涉及工齡計算問題）.在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù),如短于國家學制規(guī)定,按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定,按國家規(guī)定學制計算.

任職年限和工作年限的計算截止2026年06月03日.

套算方法:

公務員按現(xiàn)任職務套改的級別,如低于或等于按原任低一職務套改的級別,可先按原任低一職務套改,在此基礎上高套一個級別,級別工資就近就高套入對應的工資標準；如高于按原任低一職務套改的級別,但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額,可先按原任低一職務套改,再就近就高套入按現(xiàn)任職務套改級別對應的工資標準.按原任低一職務套改時,現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限.