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三、級別與工資等待遇適當掛鉤

級別與工資等待遇掛鉤問題的具體實施意見另行下發.

四、機關工人工資制度的實施

(一)機關工人工資套改辦法.

1、技術工人工資套改辦法.

技術等級工資.技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執行相應的.

崗位工資.技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定(附表二).

現任技術等級(職務)是指:技術工人按機關事業單位技術等級(職務)考評規定考評(聘任)的技術等級(職務)；任技術等級(職務)年限是指:技術工人從考評(聘任)技術等級 (職務)當年起計算的年限；套改年限是指:工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限,其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限.

任技術等級(職務)年限和工作年限的計算截至200年6月30日.

技術工人按現任技術等級(職務)套改的崗位工資額,如低于或等于按原任低一技術等級(職務)套改的崗位工資額,可先按原任低一技術等級(職務)套改,再就近就高套入現任技術等級(職務)對應的工資標準.按原任低一技術等級(職 務)套改時,現任技術等級(職務)的年限與原任低一技術等級(職務)的年限合并計算為低一技術等級(職務)的年限.

2、普通工人工資套改辦法.

普通工人的崗位工資檔次,按套改年限確定(附表二).套改年限的計算辦法與技術工人相同.

(二)正常晉升工資辦法.

1、晉升崗位工資檔次.

從2026年06月03日起,機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的,從次年l月1日起晉升一檔崗位工資.下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當年起重新計算.

技術工人晉升技術等級(職務)后,崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級(職務)相應的崗位工資標準.如增資額超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額,晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級(職務)的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額,晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算.