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隨著法制化的發(fā)展，新勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定有什么變化呢？公司辭退員工、員工辭職，都要給予一定的經(jīng)濟補償金嗎？不一定！那么在什么情況下才給予補償？補償多少？很多人想要知道答案吧，接下來愛揚網(wǎng)小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、給予經(jīng)濟補償金的情形

《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述法律規(guī)定。具有下列情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

1、由用人單位主動提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；2、用人單位依照《勞動法》第二十六條、《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形解除勞動合同的；3、用人單位因裁員而解除勞動合同的；

4、因根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定確認勞動合同無效的；5、勞動合同到期，用人單位違規(guī)不續(xù)簽勞動合同的；6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；9、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的；

10、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同；11、因用人單位損害勞動者權(quán)益、侵害勞動者合法權(quán)益等原因?qū)е聞趧诱吒鶕?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，要求解除合同的。

二、不給予經(jīng)濟補償金的情形

1、《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

3、《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

4、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》20條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。