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公司發展要是遇到了困難的，那么此時可以進行裁員。實施經濟性裁減人員的公司，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。但此時對于被裁員的職工來講，公司也是要對其做出賠償的。那么國有企業裁員賠償計算方式是怎樣的？

國有企業裁員賠償計算方式是怎樣的？關于這一問題，愛揚小編整理了以下相關資料供您參考，下面跟著小編一起來了解下。

一、國有企業裁員賠償計算方式

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。