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2、跳槽后年假的計算辦法：

根據法律的規定，只要連續工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

有些人擔心跳槽之后，之前的累計的工作時間就會隨之消失，得重新計算，但是，法律并沒有規定勞動者在不同單位的工作時間不能累計。勞動者在同一或者不同企業工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應都當計為累計工作時間。

所以，勞動者跳槽進入新的企業且符連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在該單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具體的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×勞動者本人全年應當享受的年休假天數。

最后，勞動者應該做全面的思考再做決定是否跳槽，畢竟換一份工作，就意味著換了一個環境。如果有更好的工作機會，勞動者也可以選擇跳槽，可以事先了解關于跳槽后年假、工齡的計算方法。