公司拖延不辦理離職勞動者最正確的處理辦法？
2026-06-02 16:05
更新時間：2026-06-04 11:38:25作者：王新老師
2026-05-28
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當然，剩余三天，5月2日、3日兩天是以休息日調整過來的，也應該按休息日對待，所以，應按不低于工資的200%支付勞動報酬。
5月4日是周六，加班的話，本身就應該按照不低于工資的200%支付勞動報酬。
所以，五一假期你要上班的話，四天班就相當于平時的九天工資，九天！要知道一個月的計薪日只有21.75天。
那么，加班工資應該如何計算呢？
小編先給大家講一下月計薪日，月計薪日就是一年當中，扣除休息日后平均到每個月的計薪天數。365天-104天（52個周休息日）=261天；年計薪日為261天，除以12個月，即是月計薪日為21.75天。
假如你的月工資是5000元。那么，五一當天的加班工資，應該是月工資5000元除以月計薪日21.75天；得出的是日工資229.89元。日工資乘以300%，即是五一當天的加班工資689.66元。
那么剩余三天的日加班工資，就是日工資229.89元乘以200%，每天的加班工資為459.78元。這4天的加班工資一共是2069，接近月薪的二分之一了，想想也是很劃算！愛揚小編建議加班的小伙伴一定要合理爭取自己的權益哦！