亚洲 欧美综合在线网络_国产在线精品一区二区三区不卡_欧美精品一区二区三区四区_欧美日韩大陆一区二区

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。同時也使新員工有時間了解公司的工作內容、薪酬待遇、勞動條件等是否符合勞動合同的規定，是否符合自己的職業目標與發展。試用期是對雙方的權利保障。但在實際的勞動關系中，公司會出現試用期隨意、濫用的情況，比如一年的勞動合同約定3個月試用期，試用期工資僅有70%，試用期內隨意解除勞動合同。這些情況不僅損害了勞動者的合法權益，然而勞動者卻并不知道自己的權益被侵犯，公司應承擔違反勞動合同法規定的法律后果，更不利于公司自身的發展。對此，了解勞動法勢在必行，跟著愛揚小編一起來了解一下：

一、試用期的期限

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、試用期只能約定一次

試用期是公司對新員工在工作能力、工作態度等方面的考察期限。通過一定

的時間，公司能夠對勞動者的相關情況進行考察，故試用期只能約定一次。這也是為了防止公司通過反復約定試用期，損害勞動者的權益。