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勞動法規定病假工資如何計算

二、連續請病假工資如何計算？

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

三、病假工資計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。

綜上所述，病假的工資需要看情況來計算。想必大家了解到了勞動法規定病假工資如何計算。