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三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

四、不得單獨約定試用期

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，

該期限為勞動合同期限。

五、試用期的工資

試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準。

六、違反試用期的法律責任

公司違反上述五種情況的，屬于違反試用期的規定。根據《勞動合同法》第83條的規定：與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正；如果違法的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

首先，如果實際履行的試用期未超過法律規定的，由勞動行政部門責令改正，使其符合勞動合同法的規定；

其次，如果勞動者已經實際履行了違法約定的試用期，公司要按照已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，法定的試用期為2個月，但違法約定了6個月。勞動者已實際履行了6個月的試用期，那么公司應按照勞動者試用期滿的月工資為標準，向勞動者支付4個月的經濟賠償金。

七、試用期勞動合同的解除

勞動者在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。公司除有證據證明勞動者不符合錄用條件等情形外，不得解除勞動合同。

綜上，試用期作為勞動合同的重要條款，勞動者和公司的嚴格遵守是對自身合法權益的保障。

（資料來源：新勞動法）