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當用人單位職工工資總額低于當地職工最低工資標準時，以最低工資標準為繳費基數;當工資總額高于本省上一年度職工月平均工資300%的，超過部分不繳納基本養老保險費。

目前福州市區的當地職工最低工資標準為1350元，上限標準為11910(3970*3)元。

根據去年信息對比，工傷保險繳費最低基數不得低于上年度福州市在職職工月平均工資的60%，不得高于上年度福州市在職職工月平均工資的300%，福州市在崗職工月平均工資為4903.25元(2025年度福州市在崗職工年平均工資為58839元)，2025年7月-2025年6月福州市工傷保險參保職工繳費基數最低不得低于2941.95元/月，最高不得高于14709.75元/月。

社會保險法同時規定，用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險費。

公積金基數

住房公積金繳存基數為職工本人上年度(上年7月1日至本年6月30日)月平均工資總額。

2025年度中央駐閩單位及職工住房公積金月繳存基數上限標準為24515元，其他單位及職工住房公積金月繳存基數上限標準為14709元。

2025年度福州地區住房公積金最低月繳存基數標準，按照福建省人民政府公布的我省最低工資標準及全日制用工小時最低工資標準換算的平均月工資執行。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2026年06月03日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。

2026年06月02日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇