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一、事業單位養老保險繳費比例

【單位繳費比例】：20%（部分城市為19%）
【個人繳費比例】：8%
【繳費基數規定】：上年度在崗職工平均工資60%為下限，300%為上限作為養老保險繳費基數。

實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%（具體政策以各省市規定為準），個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

二、退休養老金計算辦法

過渡期內逐步漸增發新辦法比老辦法的高出部分。過渡期結束后，全部使用新辦法計算退休待遇。

一般來說，我們的新辦法待遇總會比老辦法退休待遇高。

新辦法的待遇計算需要知道我們的視同繳費指數、個人賬戶余額、退休年齡、繳費年限和退休當年的社會平均工資。

第二次增長，是要按照國務院發布的退休工資增長率來進行增長了。2025年7月份人社部發布了，2025年事業單位退休人員的工資增長率是6%。

也就是說，我們要在算出來的2025年的假設退休工資基礎上再增長6%。

第三次增長，預計是今年7月份國家會發布，2025年退休人員的工資增長率。

2025年退休還需要第四次增長，那得需要等到2025年國家發布2025年退休工資增長率了。