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職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

第十九條 申請工傷的單位、工會組織或職工的直系親屬，如發生應認定或視同工傷情形2人以下死亡的，自發現職工死亡時24小時內，或在工作時間和工作崗位，突發疾病送至醫院搶救之時起24小時內，必須向統籌地區勞動保障行政部門及時報告。

第二十條 申請人提交職工受傷害時醫療機構出具的初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

第二十一條 工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理。

（一）在事故傷害發生之日，發生事故下落不明由法院宣告死亡之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年后提出申訴的；

（二）不屬于統籌地區管轄范圍的；

（三）受傷害人員是用人單位聘用的退休人員或者超過法定退休年齡的；

（四）屬于《條例》第六十三條規定情形的。

對不予受理的，勞動保障行政部門應當自收到申請之日起15個工作日內書面告知申請人。

第二十二條 勞動保障行政部門應當根據醫療診斷證明書，確定工傷職工的傷害部位或者職業病名稱。由工傷直接導致的疾病，經勞動能力鑒定確認后，一并列入傷害部位。

第二十三條 經勞動保障行政部門認定為工傷的，發給《工傷證》，作為工傷職工享受待遇的憑證?！豆C》由工傷職工本人保管?！豆C》由市勞動保障行政部門統一印制。

第二十四條 根據工作需要，市勞動保障行政部門可委托縣（市）進行工傷認定。

第五章 勞動能力鑒定

第二十五條 市勞動能力鑒定委員會設立市勞動能力鑒定中心，承擔全市勞動能力鑒定的具體工作。

縣（市）勞動保障行政部門受理當地勞動能力鑒定申請，并組織到市勞動能力鑒定中心進行鑒定。縣（市）不再承擔勞動能力鑒定工作。

第二十六條 勞動能力鑒定內容：

（一）工傷職工勞動功能障礙程度的等級鑒定；

（二）工傷職工生活自理障礙程度的等級鑒定；

（三）停工留薪期限延長確認；

（四）配置輔助器具的確認；

（五）工傷職工工傷與疾病因果關系的鑒定；