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吸引人才的，除了薪資待遇，還有戶籍管理。近期，多個城市爭相招攬人才的“搶人大戰”引發社會關注。對于普通求職者來說，“搶人”帶來的除了職業發展的機會外，同樣少不了真金白銀的福利。除了戶口之外，多地還從住房補貼、創業資金、公共服務等不同角度著手，力爭構建人才高地。

戶籍政策升級

——配偶子女可隨遷落戶

在“搶人大戰”中，“落戶”可以說是不少城市引進人才的“標配”。如在成都、南京等地，符合年齡限制等條件的本科生可直接落戶，而最新加入“搶人大戰”的石家莊更是明確，大專學歷即可落戶。

值得一提的是，有的城市還給出了戶口政策的升級版：不僅引進的人才可以落戶，其直系親屬同樣可以享受到落戶待遇，真正實現一人落戶，舉家隨遷。

以西安為例，根據今年2月西安市公安局完善的《2025年戶籍工作“一指南、兩規范”》，西安放寬單位、社區集體戶的家屬隨遷限制，本人通過學歷、人才、投資納稅落戶同時，可同步完成舉家遷入。此外，西安還放寬投靠直系親屬限制，不論父母是否退休、子女是否成年，均可自由投靠。

而落戶門檻相對較高的北京同樣為人才親屬的隨遷提供了便利。

近日，北京市人社局發布了《北京市引進人才管理辦法(試行)》。辦法提出，引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶，引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。