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各地對國有企業(yè)內(nèi)部工資分配管理也提出了要求，核心思路是向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。四川鼓勵(lì)科技型企業(yè)開展股權(quán)期權(quán)和分紅激勵(lì)，對行業(yè)領(lǐng)軍人才、高端特聘人才、核心研發(fā)人員，以及新招錄的高層次和碩士以上人才，探索實(shí)行利潤分享、項(xiàng)目分紅、崗位分紅等市場化薪酬制度。北京明確，國有企業(yè)可對關(guān)鍵技術(shù)崗位的優(yōu)秀人才實(shí)行年薪制并設(shè)立企業(yè)年金。

周麗莎指出，國企工資改革全面鋪開，將有利于充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。但在具體執(zhí)行中要注意企業(yè)工資總額增長的來源，如何界定人工成本投入產(chǎn)出率低于（明顯優(yōu)于）行業(yè)平均水平等這一系列問題需要更為具體的測算方法和數(shù)據(jù)支撐。據(jù)了解，目前有關(guān)部門正在完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。