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值得注意的是，對納入落實董事會職權等改革試點企業，可以探索實行“一企一策”的工資總額管理方式。據《經濟參考報》記者了解，包括國資投資運營公司、“雙百行動”企業在內的眾多試點單位都提出希望在工資總額等方面國資委能給予更大力度的授權，目前具體工作在推進。

“以前國企年度工資總額主要是和經濟效益掛鉤，改革后這不是唯一的決定因素，將根據多個指標來確定。”

國務院國資委研究中心副研究員周麗莎表示，企業經濟效益增長的當年工資總額增長幅度，可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。經濟效益下降的除受政策調整等非經濟因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。

地方版國企工資改革意見也有著相同的思路，不過各地在具體規定上有所差異。例如，《北京市人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》明確，根據企業功能性質定位和行業特點，科學設置經濟效益、勞動生產率和人工成本投入產出率的聯動指標，每類聯動指標原則上選取2-3個。《四川省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》規定工資效益聯動指標一般不超過5個。《福建省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》則提出工資效益聯動指標原則上為1-2個，最多不超過4個。