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打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”，2025年國企工資改革全面鋪開。《經濟參考報》記者了解到，作為該項改革在中央企業的落實文件，《中央企業工資總額管理辦法》（下稱《辦法》）已經履行完發文程序，于日前印發。北京、內蒙古、四川等多地近期也密集出臺地方版國企工資改革意見，提出一攬子工資效益聯動具體指標，今年1月1日起實施。

據了解，改革后國企工資總額實行工資總額預算管理，獎金、補貼都會被納入其中。同時，分類確定聯動指標，不再只和經濟效益掛鉤，且以往“能增不能減”的慣例將被打破，效益降工資降，不過各地對于指標的選取和工資增降幅度有不同規定。此外，企業內部工資分配將向生產一線和高技能人才傾斜，將完善中長期激勵機制。

國企工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容，也是深化收入分配制度改革的重要任務。2025年5月，國務院發布《關于改革國有企業工資決定機制的意見》，要求建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制。

為此，《辦法》明確全面實行工資總額預算管理，分類確定工資效益聯動指標。具體而言，對主業處于充分競爭行業和領域的商業類中央企業原則上全部實行備案制管理，由企業董事會在依法依規的前提下，自主決定年度工資總額預算，國資委由事前審核轉變為事前引導、事中監測和事后監督。對主業處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業類中央企業，以及主業以保障民生、服務社會、提供公共產品與服務為主的公益類中央企業，繼續實行工資總額核準制管理。