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近日，安徽省政府辦公廳公布了《安徽省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，明確提出，將按照“效益增工資增，效益降工資降”同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。這說明國企必須按勞分配，多勞多得。屆時在工作中消極怠工者工資將受到嚴(yán)重影響。

工資總額

工資總額漲幅不超過效益漲幅

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。其中，當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未提高的，上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平的，商業(yè)一類企業(yè)和商業(yè)性金融企業(yè)上年職工平均工資超過全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍、商業(yè)二類企業(yè)超過2倍、公益類企業(yè)和政策性金融企業(yè)超過1.5倍的，當(dāng)年工資總額增長幅度不超過同期經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的80%;對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，上年職工平均工資達(dá)到省人力資源社會保障部門規(guī)定的調(diào)控水平及以上的，當(dāng)年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過省人力資源社會保障部門發(fā)布的工資增長調(diào)控目標(biāo)。

經(jīng)濟(jì)效益下降的，工資總額要下調(diào)

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。其中，當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未下降、上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資未達(dá)到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資80%的，工資總額下降幅度在同期經(jīng)濟(jì)效益下降幅度的10%～50%范圍內(nèi)確定。

剔除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響，企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降，其中，國有資本保值增值率達(dá)不到90%的，當(dāng)年工資總額下降幅度不低于5%。

增人、減人工資總額不變

企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機(jī)制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組或關(guān)閉退出、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)、新建項(xiàng)目、增加生產(chǎn)線等情況而規(guī)模性增加或者減少人員的，可按照本企業(yè)職工平均工資水平合理增加或者減少工資總額。企業(yè)因接收政府指令性安置退役軍人而增加人員的，可按本企業(yè)上年度同類人員平均工資據(jù)實(shí)核增工資總額。

不過，對企業(yè)承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、引進(jìn)高科技人才、實(shí)施重大科技創(chuàng)新活動、推進(jìn)重大改革舉措等，履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)可依據(jù)國家和省收入分配政策，研究工資分配支持措施，推動企業(yè)凝聚改革發(fā)展動力，集聚創(chuàng)新人才，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。