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新《公務員法》已經(jīng)修訂，并將于2026年06月03日起實施。在新《公務員法》中有一次改動，非常值得大家關注。這就是：在新《公務員法》中，取消了非領導職務，設置了公務員職級。原本的非領導職務中的調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員這四個級別，被拆分成了1到4級調(diào)研員、1到4級主任科員。也就是說，這一拆分，就多出了四個職級層次。這也就意味著，基層公務員的晉升空間更大了。

大家都知道，基層公務員想要提拔晉升很難，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務員，提拔晉升比省直機關公務員難多了。一名省直機關公務員，從科員到正處，也許只需要十來年就能達到這個點。但是，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，如果你不調(diào)動工作，也許十年之后都還是一名科員，想提拔為副科都比較難。這是因為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導職數(shù)和非領導職數(shù)都比較少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員提拔，總是面臨僧多粥少的窘?jīng)r?，F(xiàn)在，《公務員法》修訂，可以說為基層公務員提拔晉升打開了一扇窗戶。

為什么說《公務員法》修訂，非領導職務改為職級之后，最實惠的就是基層公務員呢?如果你是一名省直機關公務員，處級及以下干部的提拔，機關單位自行走程序就可以提拔晉升。對于省直機關而言，廳級以上干部才叫領導干部，處級以下干部，實際上都不叫領導，都是打雜干活的。但是，在縣以下部門，副鄉(xiāng)長就是領導干部。成為副科級領導很難，但是，由于設置了公務員職級，從二級科員到四級主任科員，也許就是按年限提拔或晉升。

因此，新《公務員法》實施之后，意味著基層公務員在晉升通道上更暢通了。這一處修改，必然得到基層公務員的踴躍響應。提拔通道的打開和增加，也意味著基層公務員漲工資的頻率和節(jié)奏會進一步加快。從前公務員漲工資，往往需要靠定期晉級進檔，一次調(diào)資，往往就是幾十塊錢，遠遠跑不贏物價。但是，現(xiàn)在基層公務員的職級提升頻次加快，這就意味著，他們今后漲工資的時候，會相對更實惠一些。