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新《公務員法》中提出的公務員職務與職級并行的操作路徑，終于在這個規定中得以具體化和明確化。這一規定和新《公務員法》將在今年6月同步實施，標志著基層公務員即將迎來又一條上升通道。

非領導職務改為職級，

基層公務員實惠最大

新《公務員法》的標志性亮點之一，就是提出將公務員非領導職務改為公務員職級。對于這一點，基層公務員明顯感受到實惠。過去，基層雖然也有公務員非領導職數，可是，職數設置配備非常少，一個鄉鎮的主任科員、副主任科員名額僅僅一到兩名，根本不夠分配。實施公務員職務職級并行，一級至四級主任科員名額最高可達機關綜合管理類職位數量的60%。很明顯，基層公務員即將迎來職級晉升的“春天”。

鄉鎮公務員或當調研員

享受“處級干部”待遇

在《公務員法》修訂之前，鄉鎮公務員根本沒有機會當處級干部。鄉鎮級公務員的最高設置就是科級。在《公務員職務與職級并行規定》中，我們看到，鄉鎮公務員終于有機會當調研員了。在鄉鎮機關中，三級、四級調研員的比例，最高可以達到機關綜合管理類職位數量的10%。一般情況下，一個鄉鎮的公務員數量大概在30人上下，這就意味著，今后，每個鄉鎮公務員機關，都有2到3人成為調研員，享受“處級干部”待遇。