亚洲 欧美综合在线网络_国产在线精品一区二区三区不卡_欧美精品一区二区三区四区_欧美日韩大陆一区二区

第九條年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

第十條每年12月15日前,廳機關(guān)各處室、廳屬各事業(yè)單位要組織所屬工作人員申報下年度年休假計劃;同時,對本年度年休假情況進行統(tǒng)計和審核,報人事勞資處備案。

第十一條認真做好年休假計劃的執(zhí)行督促工作,原則上要做到應(yīng)休盡休。

對確因工作需要不能安排所屬工作人員按計劃休年休假的,要及時調(diào)整休假計劃。

對調(diào)整后仍不能完整休假的,應(yīng)經(jīng)本人同意,由單位對應(yīng)休未休年休假的情況做出說明,經(jīng)分管廳領(lǐng)導(dǎo)審簽后報人事勞資處。由人事勞資處匯總提交廳長辦公會研究,并進行不少于7個工作日的公示。

廳屬各單位每年度因工作任務(wù)需要不休年休假的人數(shù),要控制在本單位在職工作人員總數(shù)的1/3以內(nèi)。

第十二條根據(jù)工作人員應(yīng)休未休年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

第十三條單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

第十四條工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、地區(qū)附加津貼(現(xiàn)規(guī)范為津貼補貼)、艱苦邊遠地區(qū)津貼、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼(含1993年工資制度改革保留津貼)、年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、艱苦邊遠地區(qū)津貼、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼(含1993年工資制度改革保留津貼)、績效工資之和。

前款規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、公務(wù)用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第十五條工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第十六條嚴格杜絕工作人員正常年休假后冒領(lǐng)年休假工資報酬或超標準超范圍發(fā)放年休假工資報酬的情況發(fā)生,違反規(guī)定的要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。