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第十三條特殊情況處理辦法。

(一)機關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷人員、調(diào)入人員及接收安置的軍轉(zhuǎn)干部、復轉(zhuǎn)士官、退伍士兵,如當年在原單位未休年休假的,可以在現(xiàn)在的單位享受年休假;若當年在原單位休假天數(shù)少于職工當年應休年休假天數(shù)的,現(xiàn)單位可以安排補足其年休假天數(shù)。上述人員在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時,應附原單位的休假情況證明。因組織原因在原單位未能休年休假且現(xiàn)單位未補足休假的人員,未休假補償由發(fā)放12月份工資的單位綜合原單位休假情況,按照規(guī)定予以補償。

(二)因停職或立案審查且所在單位未安排休年休假的職工,在審查結(jié)束前不享受應休未休年休假工資報酬;審查結(jié)束后,未受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的,所在單位要及時安排其休年休假,無法安排其休年休假的,可按規(guī)定支付應休未休年休假報酬。

(三)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的職工,由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其休年休假,并由派出單位將其列入年度休假計劃。

(四)企業(yè)等單位新錄用職工且符合本細則年休假規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。折算方法為:當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

(五)當年退休的職工,單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應征得本人同意。

(六)依法享受寒暑假的職工,確因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應年休假天數(shù)的,所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

(七)當年請事假累計少于本人應休年休假天數(shù)且不扣發(fā)工資的職工,事假天數(shù)沖抵應休年休假天數(shù);當年已休完年休假又請事假的,沖抵下一年度年休假天數(shù)。

(八)參加在職學歷學位教育的職工,其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間),應沖抵本人的當年度年休假時間。

第十四條職工帶薪年休假實行單位計劃安排與職工個人申請、單位批準相結(jié)合的辦法。

(一)單位要在確保各項工作正常運行的情況下,于每年3月底前,制定出當年職工年休假計劃,對職工年休假作出統(tǒng)籌安排。職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假。

(二)職工休假時應填寫《年休假申請表》,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,保證年休假制度規(guī)范運行。