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單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的,應征得職工本人同意。

第六條勞務派遣職工符合年休假規定條件的,享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的,不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的,勞務派遣單位、用工單位應協商安排補足被派遣職工年休假天數。

勞務派遣工在正常工作期間的年休假,由派遣單位與用工單位協商,用工單位具體負責安排、落實。

第七條職工有下列情形之一的,不享受當年度年休假:

(一)依法享受寒暑假,其休息天數多于年休假天數的;

(二)請事假累計20天以上且工作單位按照規定不扣發工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年,請病假(含非因工負傷、產假續假,下同)累計2個月(42個工作日)以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月(63個工作日)以上的;

(五)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月(84個工作日)以上的;

(六)不在崗職工重新上崗,當年的年出勤天數低于應出勤天數80%的;

(七)職工已享受當年的年休假,年內又出現以上第(二)至(五)項規定情形之一的,不享受下一年度年休假。

第八條非職工本人原因而未休年休假的,單位應當根據職工應休未休的年休假天數,向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天,按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。

平均日工資收入不含根據住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發放的貨幣補貼,以及加班費、餐費補助等。

(一)機關事業單位職工平均日工資收入的計算辦法:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關職工的全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、規范津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金之和;事業單位職工的全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

(二)企業職工平均日工資收入的計算辦法:職工本人的平均月工資收入除以月計薪天數(21?75天)。職工本人平均月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月的平均月工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。