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企業(yè)職工退休工資計算方法

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

參保人員符合退休條件的，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門核準(zhǔn)后，自核準(zhǔn)次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照其達(dá)到退休條件的時間計發(fā)，具體如下：

(一)正常退休人員，其達(dá)到退休條件的時間為達(dá)法定退休年齡之月;

(二)提前退休人員，其達(dá)到退休條件的時間為人力社保部門核準(zhǔn)退休之月;

(三)因工作需要后延繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時間為后延繳費(fèi)滿整年度之月;

(四)達(dá)到法定退休年齡繳費(fèi)年限不滿15年的延長繳費(fèi)人員，其達(dá)到退休條件的時間為繳費(fèi)滿15年之月;

(五)工傷醫(yī)療期內(nèi)人員達(dá)到退休條件的時間，為其達(dá)到法定退休年齡之月。

參保人員未按規(guī)定及時辦理退休手續(xù)的，延誤辦理退休手續(xù)期間以及后延繳費(fèi)未滿整年度期間的基本養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)，多繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)予以退還，達(dá)到退休條件以后調(diào)整養(yǎng)老金增加部分累計計算。

本條系關(guān)于基本養(yǎng)老金構(gòu)成的規(guī)定

1、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金：社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金來自于由用人單位繳費(fèi)和財政補(bǔ)貼等構(gòu)成的社會統(tǒng)籌基金，根據(jù)個人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素確定。社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。

2、個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命和本人退休年齡等因素確定。

2005年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進(jìn)行了改革，建立了“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機(jī)制，并采取了“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的改革方式。具體是：